Si vous recherchez une carrière dans le domaine commercial ou de la distribution, profitez de cette exposition pour rencontrer des professionnels de ces secteurs qui cherchent à recruter.
Les avantages
LES AVANTAGES DES CABINETS DE RECRUTEMENT
L’entreprise qui confie son recrutement à un cabinet de conseil choisit les prestations qui l’intéressent :
De l’élaboration de l’annonce ou la sélection des candidats par tests à une mission complète incluant la définition du besoin, la rédaction et la publication de l’annonce, le tri et la sélection des candidats et les tests d’évaluation.
L’approche directe par un chasseur de têtes : l’objectif est de rechercher un cadre ou un dirigeant déjà en poste et de lui proposer de rejoindre une autre entreprise.
Le cabinet de recrutement s’appuie pour sa recherche sur Internet, sa propre banque de CV, les annonces dans la presse, l’approche directe...
Une fois les candidats sélectionnés, il les rencontre et leur présente le poste à pourvoir et analyse les points suivants :
Déroulement de carrière,
Motivation,
Personnalité,
Adéquation des compétences du candidat avec celles du poste.
Puis le consultant vérifie les références du candidat, complète son travail par des tests de recrutement et/ou une analyse graphologique, établit une liste de 3 à 5 dossiers et les présente à l’entreprise.
L’entreprise rencontre les candidats présélectionnés en présence ou non du consultant et procède à la décision finale d’embauche.
Le cabinet s’engage à renouveler sa mission sans supplément de prix si le recrutement s’avère négatif.
En résumé, les principaux avantages offerts par un cabinet de recrutement :
Importance et qualité des méthodes et des moyens mobilisés,
Connaissance du marché du travail,
Appréhension de l’environnement et de la culture de l’entreprise,
Expérience de l’évaluation des cadres et des dirigeants,
