Si vous recherchez une carrière dans le domaine commercial ou de la distribution, profitez de cette exposition pour rencontrer des professionnels de ces secteurs qui cherchent à recruter.
Les entreprises francaises
LES ENTREPRISES FRANCAISES FACE AU CABINET DE RECRUTEMENT
La vocation des cabinets de recrutement est de proposer des candidats ayant le profil idéal pour un poste.
Retard constaté en France sur nos voisins britanniques
Quand 90 % des cadres dirigeants britanniques sont embauchés par des cabinets par approche directe, seuls 30 % le sont en France. Au Royaume Uni, ce secteur génère 5 fois le chiffre d’affaires de l’industrie française.
Raisons du décalage
En France, une certaine méfiance s’est installée vis-à-vis des chasseurs de têtes due au manque d’habitude à recourir à ces professionnels et surtout aux abus pratiqués par certains cabinets (honoraires élevés sans apporter de valeur ajoutée par rapport à une recherche interne à l’entreprise).
La profession ne dispose pas d’une filière de formation propre et se repose sur l’expérience de ses cadres et leur capacité à transférer le savoir au sein de l’entreprise.
La cooptation reste le modèle français dominant du recrutement des cadres dirigeants.
Quand la culture anglo-saxonne préfère déléguer les tâches qui ne constituent pas leur cœur de métiers, « les dirigeants français se dispersent et s’adressent aux chasseurs de têtes 6 mois après la prise de décision ».
La culture française privilégie les diplômes d’ingénieurs alors que les britanniques ouvrent leur recherche au secteur des services, notamment financiers offrant plus d’opportunités.
La rémunération des cabinets de recrutement reste problématique car insuffisamment définie : fixe ou variable (au temps de recherche pour un poste).
La modernisation de la profession, avec la définition de process précis et structurés, est plus poussée en Grande-Bretagne qu’en France.
En France, l’état tendu du marché de l’emploi des cadres devrait renforcer le rôle des cabinets de recrutement.
